מטרת החוק:
דמי לידה היא גמלה מחליפת שכר המשולמת לאישה עובדת שיצאה לתקופת לידה והורות.

גמלה זו נועדה לפצות את היולדת על אובדן שכר בפרק הזמן שהיא אינה עובדת בשל ההריון והלידה.

תנאים מקדימים

אישה

המבוטחת היא אישה:
1. ילדה לידת ולד חי או ילדה לאחר 22 שבועות מלאים של הריון.
2. אימצה/קיבלה לאומנה ילד עד גיל 10. שים לב - במלאת לילד 10 שנים בדיוק- אין זכאות.
3. ילדה בהליך של פונדקאות. שים לב - בתנאים מסוימים גם הפונדקאית עצמה תהיה זכאית למענק לידה ואף לדמי לידה, להרחבה ראו "הערות לעניין פונדקאות". 

הערות לעניין פונדקאות:
1. פונדקאות בארץ –
    • היום הקובע הוא היום בו קיבלו ההורים את הילד לידיהם.
    • האם הנושאת והאם המיועדת זכאיות לתשלום מענק לידה. עבור דמי לידה
      הזכאות מותנית בעמידה בשאר תנאי הזכאות בחוק.
    • האב יכול להחליף את האם המיועדת בהתאם לתנאי החוק לתשלום דמי לידה.
2. פונדקאות בחו"ל –
    • היום הקובע הוא יום הלידה. 
    • האב יכול להחליף את האם המיועדת בהתאם לתנאי החוק לתשלום דמי לידה.

 מיצוי זכויות למי שלא עמד בתנאים:

הבטחת/השלמת הכנסה, ערעור בבית הדין האזורי לעבודה.
גבר

1. אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מתקופת הלידה וההורות לצורך טיפול בילד
 ולקבל תשלום בעד החופשה בתנאים הבאים:
 א. בת הזוג זכאית לתקופת לידה והורות (דמי לידה). 
 ב. האם ילדה ולד חי.
 ג. סיבת הפסקת העבודה של האב היא לצורך תקופת הלידה וההורות ולא מסיבת פיטורין או התפטרות.
 ד. האב צבר תקופת ביטוח מלאה מעבודה כשכיר או עצמאי והאם צברה תקופת ביטוח מלאה או חלקית.
 ה. היולדת הייתה בתקופת לידה והורות 42 ימים רצופים לפחות לאחר הלידה.
 ו. משך חופשתו של בן הזוג צריכה להיות לתקופה של 7 ימים לפחות. 
 ז. האב יכול להתחלף עם בת הזוג פעם אחת בלבד. ברגע שבן הזוג מחליף את בת זוגו, היא אינה יכולה לחזור שוב לחופשת הלידה.
 ח. חופשת הלידה של האב תיספר מסוף תקופת הזכאות של האם. 
 ט. בת הזוג חזרה לעבודתה. 
 י. בכתב התביעה האב חייב לציין תאריך בו הוא רוצה לשהות בחופשת הלידה במקביל לבת זוגו, וכן יש לציין תאריכים בתקופה בו הוא מחליף את בת הזוג.
 
 שים לב - 

  • סך כל תקופת החופשה המגיעה לשניהם לא תעלה על תקופת החופשה שמגיעה לאם.
  • אם היולדת יצאה לתקופת לידה והורות לפני אירוע הלידה, יש להפנותם לסניף לבירור הזכאות (יתכן שהימים שמימשה לפני הלידה, אינם מאפשרים לאב לממש את זכותו לפי התנאים של סעיף ד' לעיל)
  • אב שעובד ביותר ממקום עבודה אחד - עליו להפסיק את עבודתו בכל המקומות שבהם הוא עובד, כולל עבודות במשרה חלקית, בעת היציאה לחופשת לידה. 
  • אב שעובד כשכיר וכעצמאי - לצורך קבלת התשלום, תילקח בחשבון אך ורק תקופת אכשרה מלאה מעבודתו כשכיר או כעצמאי. למשל, מי שיש לו תקופת אכשרה מלאה כשכיר אך לא כעצמאי, יילקחו בחישוב רק הכנסותיו כשכיר. 
  • שירות קבע לא יכול להילקח כתקופת אכשרה עבור דמי לידה לאב. 
  •  במקרה של משפחת אומנה, כאשר שני בני הזוג עובדים ואחד מתחלף עם השני, משך חופשתו של כל אחד משני בני הזוג צריך להיות לפחות 21 ימים. 
  • יולדת נכה בשיעור 100% אינה צריכה לצבור תקופת אכשרה על מנת שבעלה יהיה זכאי לדמי לידה בתנאי שהוא עצמו עונה על יתר תנאי הזכאות, זאת משום שהיולדת בשל נכותה אינה מסוגלת לעבוד. פרטים נוספים לגבי תגמול מיוחד לבן זוג של יולדת נכה - אפשר לראות במיצוי זכויות במוסד לביטוח לאומי. 
  • בהליך פונדקאות, בני הזוג המיועדים יכולים לבחור ביניהם מי יממש את הזכאות עבור כל תקופת הלידה וההורות, או שהם יתחלפו ביניהם בתקופת הלידה וההורות, בתנאי שהתקופה של כל אחד מהם לא תפחת מ-7 ימים רצופים בסוף תקופת הלידה וההורות, ובן הזוג שהוחלף חזר לעבודה. 
  • אם שאינה מסוגלת לטפל בתינוק עקב בעיות רפואיות (לא יולדת נכה), תוכל להתחלף עם בן הזוג בכל שלב של תקופת הלידה וההורות, בכפוף לאישור מהרופא שלה. חשוב לציין שבכל מקרה התקופה המינימלית שבן הזוג יחליף אותה עדיין צריכה להיות 7 ימים רצופים לפחות. 


2. בני הזוג רשאים לשהות 7 ימים רצופים במקביל בחל"ד ובתנאי שעמדו ביתר תנאי הזכאות:
• שבוע החל"ד יקוזז מתקופת הזכאות של בת הזוג (על חשבון השבוע האחרון של חופשת הלידה).
• השבוע החופף ביניהם יכול להיות מתי שבני הזוג יחליטו פרט לשבוע האחרון (בתקופה המאושרת לאם).
• הבסיס לחישוב הגמלה עבור 7 הימים החופפים יהיה לפי השכר ב- 3 או 6 החודשים שקדמו ליום הקובע של בן הזוג.

3. אב יחידני ואב בזוגיות חד מינית -

  • על אב יחידני (חד הורי) ועל אב בזוגיות חד מינית חלים אותם תנאי זכאות שחלים על אישה בדמי לידה (יש לצרף אישור על הלידה מאחר ובמקרים אלו לא מתקבל דיווח מביה"ח)
    עם זאת, בניגוד לאב המתחלף עם אשתו בחופשת הלידה, תיתכן זכאות לדמי לידה חלקיים עבור אב יחידני או אב בזוגיות חד מינית שצבר תקופת אכשרה חלקית. 


שים לב - 

  • בני זוג מאותו מין (ידועים בציבור) יוכלו להתחלף ביניהם במהלך תקופת הלידה וההורות, בתנאי ששניהם עונים על תנאי הזכאות לדמי לידה. 
  • במקרה של אומנה/אימוץ גבר יוכל לממש את זכותו במלואה או לחלוק עם בת הזוג את החופשה בתנאי שצבר תקופת אכשרה מלאה הנדרשת בחוק.
  • בהליך פונדקאות, בן הזוג של אם נושאת לא יכול להחליף אותה בתקופת הלידה וההורות ולקבל דמי לידה במקומה.
  • בהליך פונדקאות, בני הזוג המיועדים יכולים לבחור ביניהם מי יממש את הזכאות עבור כל תקופת הלידה וההורות, או שהם יתחלפו ביניהם בתקופת הלידה וההורות, בתנאי שהתקופה של כל אחד מהם לא תפחת מ-7 ימים רצופים בסוף תקופת הלידה וההורות, ובן הזוג שהוחלף חזר לעבודה.
  • הורים גרושים - מי שיכול לחלוק את חופשת הלידה וההורות עם האם הוא האב הביולוגי. לפיכך אם הגרוש הוא האב הביולוגי, הוא יוכל להחליף את האם בחופשת הלידה וההורות, בכפוף להסכמתה של האם.
     
 מיצוי זכויות למי שלא עמד בתנאים:

הבטחת/השלמת הכנסה, ערעור בבית הדין האזורי לעבודה.
יום קובע והפסקת עבודה

^90^ - היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים ב^89^
^168^ - היום שבתום ששת השבועות שלאחר יום הלידה או היום שבו הפסיק לעבוד (לפי המאוחר מביניהם), או יום הפסקת עבודתו עקב היציאה לתקופת לידה והורות לצורך שהייה של 7 ימים רצופים יחד עם בת הזוג בתקופת הלידה וההורות.
שים לב - במקרים של תשלום דמי אבטלה, שמירת היריון  או חל"ת לפני הלידה ניתן לדחות את תחילת תקופת הלידה וההורות לכל המאוחר ליום הלידה.   

יום קובע באימוץ/ באומנה / בפונדקאות:
אומנה/אימוץ/פונדקאות שנעשה בארץ - היום בו קיבלו ההורים את הילד לידיהם.
אומנה/אימוץ/פונדקאות שנעשה בחו"ל - היום בו קיבלו ההורים את הילד לידיהם כאשר מדובר באומנה\אימוץ, ויום הלידה כאשר מדובר בפונדקאות.
• משפחת אומנה - הורים במשפחה שאושרה לשמש משפחת אומנה על ידי מי שהוסמך לכך ואשר קיבלו לביתם ילד למטרת אומנה לתקופה העולה על שישה חודשים.

שים לב: בזמן תקופת לידה והורות צריכה להיות הפסקה מוחלטת מעבודה ואסור למבוטחת לקבל שכר בגין עבודה.
יחד עם זאת ניתן לקבל שכר שלא מעבודה בפועל, לדוגמה:
• אישה שיש לה עסק עצמאי, נמצאת בתקופת לידה והורות אך אינה עובדת והעסק ממשיך להיות פעיל. 
• מורה שנמצאת בחופש גדול ומקבלת תשלום ממעבידה.
 
שים לב - 
• גם אם מדובר בעיסוק שאינה זכאית לדמי לידה בגינו כמו עצמאית שאינה עונה על ההגדרה, מדובר בעבודה.
• הכנסה מעבודה במערכת הבחירות ביום הבחירות אינה שוללת את הזכאות לדמי לידה, אך היא גם לא תילקח בחישוב הבסיס. 

שימור ותחזוק העסק לעובדת עצמאית 
במהלך תקופת הלידה וההורות ניתן לבצע פעולות לשימור ותחזוק העסק בהיקף של עד 25% מהמשרה מבלי שתיפגע זכאותה לדמי לידה, רק במידה וניתן אישור מהמחלקה (אין לבצע פעולות לשימור ותחזוק העסק לפני קבלת האישור).
לצורך קבלת האישור יש למלא טופס בקשה לשימור העסק בל/381.

 מיצוי זכויות למי שלא עמד בתנאים:

הבטחת/השלמת הכנסה, ערעור בבית הדין האזורי לעבודה.
תקופת אכשרה

שולמו בעבור המבוטחת דמי ביטוח לאחת מהתקופות הבאות:

1. 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הקובע - זכאות למחצית מדמי הלידה.
2. 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הקובע - זכאות מלאה. 
3. 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הקובע - זכאות מלאה. 

עובדת עצמאית - תהיה זכאית בתנאי שעדכנה את המעמד שלה כעצמאית לפני הלידה, ובתנאי ששילמה לפני הלידה את חובותיה . 
מי שלא עדכנה את המעמד שלה או שלא שילמה את דמי הביטוח בזמן (לפני הלידה) - זכאותה לדמי לידה תיפגע.
 • עובדת המועסקת בישראל גם אם אינה תושבת ישראל
 • עובדת המועסקת מחוץ לישראל העונה על התנאים הבאים: 
     א. היא ומעסיקה תושבי ישראל 
     ב. חוזה העבודה ביניהם נקשר בישראל
 
שים לב - אומנים יחשבו כעובדים שכירים, בתנאי שקיים הסכם העסקה שלפיו תתקיים התקשרות עם המעסיק לתקופה של רבע שנה לפחות או חמש הופעות לפחות בתקופה של שנים עשר חודשים.

• אישה ששינתה מעמדה משכירה לעצמאית או מעצמאית לשכירה במהלך 14 או 22 החודשים לפני ^90^ , יצורפו חודשי העבודה משני העיסוקים לכדי תקופת אכשרה ובתנאי שאינם חופפים.
שים לב -
• אישה שעבדה מס' ימים בחודש שבו חל ^90^, ניתן לקחת את אותו החודש לעניין תקופת אכשרה.
• אישה שעבדה בשני מקומות עבודה במקביל למעלה משנה ובהמשך הפסיקה עבודתה במקום אחד ושינתה מעמדה לעצמאית (ולא צברה לפחות 6 חודשים כעצמאית), תיחשב כאילו עבדה כעצמאית במהלך כל התקופה.

הכשרה מקצועית -
אישה שמלאו לה 18 שנים, והיא נמצאת בהכשרה מקצועית, חודשי ההכשרה המקצועית יכולים להיחשב כחלק מתקופת האכשרה, בתנאי שקדמו ליום הקובע, בתנאים הבאים:
א. מקומות ההכשרה או השיקום - ניתנים בשיתוף עם האגף להכשרה ולהשתלמות מקצועית שבמשרד התעשייה המסחר והתעסוקה, לפי תכנית לימודים של 35 שעות בשבוע ו - 6 חודשים רצופים לפחות, ובתנאי שעבדה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בסמוך ליום הפסקת עבודתה בזמן ההיריון.
ב. בתי ספר לאחיות/בתי ספר לסיעוד - אין הגבלה של זמן ותוכנית לימודים (בניגוד למקומות הכשרה אחרים כאמור בסעיף א') וזאת בתנאי שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בסמוך ליום הפסקת עבודתה בזמן ההיריון.

חודשי השירות בצבא/שירות לאומי - 

שירות סדיר/קבע - תקופת השירות הצבאי (סדיר/קבע) יכולה להילקח כתקופת אכשרה לדמי לידה (אך לא לשמירת היריון), בתנאי שיש למבוטחת יום קובע שבו עבדה כשכירה או עצמאית באזרחות לאחר השחרור. 
שים לב - שירות קבע לא יכול להילקח כתקופת אכשרה עבור דמי לידה לאב.
- עבור שירות סדיר/קבע אין מגבלה בתקופת השירות.
- אין משמעות לחודש שבו הייתה המבוטחת בהריון בעת השחרור כל עוד היא עונה על יתר התנאים.
- עבור שירות קבע יש לצרף אישור על השירות יחד עם התביעה לדמי לידה.
- התשלומים שהמבוטחת קיבלה במהלך השירות הסדיר או הקבע לא יילקחו בחשבון לצורך חישוב דמי הלידה.

שירות לאומי - 
תקופת השירות בשירות לאומי יכולה להילקח כתקופת אכשרה לדמי לידה (אך לא לשמירת היריון), בתנאי שיש למבוטחת יום קובע שבו עבדה כשכירה או עצמאית באזרחות לאחר השחרור. 
- הסכם זה חל רק על מי ששירתה לפחות 12 חודשים בשירות לאומי כאשר חלק מחודש כמוהו כחודש.
- אין משמעות לחודש שבו הייתה המבוטחת בהריון בעת השחרור כל עוד היא עונה על יתר התנאים.
- התשלומים שהמבוטחת קיבלה במהלך חודשי השירות הלאומי לא יילקחו בחשבון לצורך חישוב דמי הלידה.

לידה עוקבת - 
אישה שנכנסה להריון במהלך תקופת הלידה וההורות (לפי חוק עבודת נשים) ולא חזרה לעבודתה בתום התקופה, תהיה זכאית לדמי לידה עבור הלידה השנייה במידה ועומדת בכל תנאי הזכאות הבאים:

  • צברה תקופת אכשרה חלקית או מלאה בלידה הקודמת.
  • נכנסה להיריון בתוך 26 שבועות מהלידה (במידה ועבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 12 חודשים לפחות), 
    או נכנסה להיריון בתוך 15     שבועות מהלידה (במידה ועבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ- 12 חודשים).
  • לא חזרה לעבוד מתום חופשת הלידה הקודמת.


שים לב - 

  • התיקון כולל גם הורים מאמצים, פונדקאות ואומנה לילד עד גיל 3 שעונים על הזכאות להארכת חופשת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, בהם המבוטחת נכנסה להריון בתוך חל"ד קודמת שהייתה בשל אימוץ/פונדקאות/אומנה, ובמהלך חופשת לידה עקב אומנה, אימוץ ופונדקאות כאם מיועדת, המבוטחת נכנסה להיריון במהלך החלד לפי חוק עבודת נשים.
  • כנ"ל לגבי מי שהיתה אם נושאת בהליך פונדקאות ונכנסה להריון.
 מיצוי זכויות למי שלא עמד בתנאים:

1. רק במקרים של עצמאית ובתנאים מסוימים ניתן להגיש בקשה ל^44^ (ראה: זכאויות נוספות > מיצוי זכויות). 
2. הבטחת/השלמת הכנסה.
3. ערעור בבית הדין האזורי לעבודה.
תוספות נילוות
סוג התוספת הרחבה מה להגיש?
מענק לידה

תשלום הניתן ליולדת בעבור השתתפות בהוצאות הראשונות של הלידה.

אין צורך בהגשת מסמכים, התשלום ניתן באופן אוטומטי תוך חודש מהלידה.
אם לא שולם בזמן, יש למלא טופס תביעה למענק לידה בצירוף אישור מקורי מביה"ח על פרטי הלידה.
מענק אשפוז

כל מבוטחת הזכאית למענק לידה תהיה זכאית גם למענק אשפוז, ניתן לקבלו
גם אם הלידה הייתה בחו"ל, אך סכומו יהיה שווה לגובה המענק המשולם
לבתי חולים בארץ
שים לב - אם מאמצת לא זכאית למענק זה מכיוון שלא ילדה/אושפזה

לידה בארץ: אין צורך בהגשת מסמכים, משולםבאופן אוטומטי לביה"ח
לידה בחו"ל: טופס תביעה למענק אשפוז, בצירוף אישורים המעידים על האשפוז בחו"ל, ולהגישם למחלקת אמהות

שים לב - מבוטחת שהיא או בן זוגה אינם תושבי קבע יצטרכו להסדיר מעמדם במחלקת הגבייה, למלא טופס תביעה למענק אשפוז, בצירוף  אישור מביה"ח בו ילדה, ולהגישם למחלקת אמהות
פיצול תקופת הלידה וההורות

מבוטחת שילדה/תה אושפזו לתקופה של 15 ימים ומעלה, רשאית לפצל את תקופת הלידה וההורות.

הפיצול ייעשה רק לאחר 21 ימים לפחות שהמבוטחת הייתה בחופשה.

מרגע ששבה המבוטחת לעבודתה, יופסק התשלום עבור תקופת הלידה וההורות ויחודש עם חזרתה לתקופת הלידה וההורות.

שים לב - יתרת הימים שתוכל לנצל תיכלול את הימים שנותרו מתקופת הלידה וההורות + ימי הארכה שמגיעים לה בגין האישפוז, כל עוד ימי האשפוז עולים על 15 יומים (רצופים או לא רצופים)

טופס בקשה לפיצול תקופת לידה וההורות.

לטופס התביעה יש לצרף את המסמכים הבאים:
 • אישור מבית החולים הכולל את פרטי היולדת או הילד וזמן האשפוז.
 • עובדת שכירה - צריכה לצרף אישור מהמעסיק על ההארכה או הפיצול של תקופת הלידה וההורות.
הפרשים בדמי לידה / דמי אימוץ

1.עובדת עצמאית - עם קבלת שומה תיבדק ההכנסה המיטיבה מבין שתי השומות האחרונות ויתבצע חישוב מחדש. אם המקדמות גבוהות יותר משתי השומות יכול להיווצר חוב בדמי לידה.

2. עובדת שכירה שקיבלה ממעבידה במהלך 11 חודשים שלאחר הפסקת העבודה תשלום נוסף (כגון: הבראה,ביגוד, בונוס וכו') העולה על רבע משכר המינימום ({19910}), עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לגמלה שקיבלה וזאת בתנאי שהפרשי השכר מתייחסים לחודשי הבסיס לחישוב הגימלה.
חשוב לציין כי גם אב שיצא לתקופת לידה והורות, זכאי לתשלום ההפרשים לגמלה. 

שים לב -
• הפרשי שכר המשפיעים על חודשי הבסיס יחושבו בדמי הלידה.
• אם שולמה הבראה שנתית במהלך 3 החודשים/ 6 חודשים שלפני היום הקובע, יילקח בחשבון רק החלק היחסי של ההבראה לאותם חודשי הבסיס.
• הפרשים לעצמאית לאחר הלידה יחושבו רק לאחר קבלת חישוב הפרשי שומה ממס הכנסה לאותה שנה

1. עבור עצמאית - אין צורך בהגשת מסמכים, החישוב לגבי ההפרשים נעשה באופן אוטומטי לפי עדכוני מס הכנסה.

2. עבור שכירה -  טופס תביעה להפרשים ב.ל 363 למילוי ע"י המעסיק
הגשת התביעה: תוך 12 חודשים מיום תשלום ההפרשים על ידי המעסיק.

שים לב -

• טופס תביעה להפרשים ב.ל 363 מיועד לתביעת הפרשים באמהות גם במקרה של אימוץ, אומנה, גמלה להורים מיועדים (פונדקאות) ושמירת הריון.

• במידה והמעסיק לא מילא את החלק בטופס שמתייחס לתעסוקה ב-10 החודשים שקדמו להפסקת העבודה, ניתן לצרף פירוט שכר ממוחשב או ידני מהמעסיק, הכולל את התשלום הנוסף או ההפרשים ששולמו למבוטחת.

• עובדת שכירה שיש הסדר לב"ל עם המעסיק -  מעסיק אוטומטי, יש לפנות בבקשת הפרשים רק באמצעות המעסיק - בתביעה אוטומטית ולא בתביעה אישית.

קצבת לידה

קצבת לידה תשולם למבוטחת העונה על שני התנאים הבאים:

1. ילדה שלושה ילדים או יותר בלידה אחת.

2. בתום 30 ימים מהלידה היו חיים לפחות שלושה ילדים תשלום קצבת לידה הינו בסוף כל חודש בעד אותו החודש, קצבה זו משולמת למשך 20 חודשים.

להלן גובה קצבת הלידה מהחודש הראשון ועד החודש ה - 20:

תקופה

שלישיה

רביעייה

חמישייה

1-3 חודשים*

{60301}

{60302}

{60303}

4-6 חודשים*

{60304}

{60308} 

{60312} 

7-9 חודשים*

{60305}

{60309} 

 {60313}  

10-12 חודשים*

  {60306}   

{60310} 

{60314} 

13-20 חודשים*

{60307} 

{60311}  

{60315} 

* התשלום הינו חודשי בעד כל חודש בחודשים האמורים. לדוגמא: בכל אחד מ - 3 החודשים הראשונים מהלידה, ישולמו {60301} לחודש בעבור שלישיה.

שים לב -

• אם נפטרה היולדת בלידה, יוכל הבעל להיות זכאי לתשלום קצבת הלידה או האפוטרופוס של הילדים.

• ניתן לקבל קצבה זו מול כל גמלה אחרת.

• קצבת לידה אינה מותנית במבחן הכנסה.

• הקצבה תשולם בכל חודש בהתאם למספר הילדים שהיו בחיים ב- 1 לאותו חודש. אם יהיו פחות מ - 3 ילדים בחיים, הקצבה תופסק.

בדרך כלל מתבצע באופן אוטומטי, במקרה שלא התבצע התשלום יש לברר מול מחלקת אמהות
הארכת תקופת לידה והורות בגין אשפוז של הנולד

מבוטחת תהיה זכאית להארכת תקופת לידה והורות בהתאם למס' ימי האשפוז בפועל בתנאי שהנולד אושפז 15 ימים לפחות (רצופים או לא רצופים) במהלך תקופת הלידה וההורות.
• הזכאית ל -105 ימים (15 שבועות) תקבל תוספת עד 140 ימים (20 שבועות) סה"כ חופשת לידה עד 35 שבועות ( 245 ימים)
• הזכאית ל -56 ימים (8 שבועות) תקבל תוספת עד 84 ימים (12 שבועות) סה"כ תקופת לידה והורות עד 20 שבועות (140 ימים)

שים לב -

  • תקופת האשפוז הנדרשת (15 ימים) כוללת גם את האשפוז בגין הלידה עצמה.
  • אשפוז של לפחות 12 שעות רצופות ייחשב כיום אשפוז.
  • תוספת הימים תינתן לפי מס' ימי האשפוז בפועל
  • בהריון מרובה עוברים תינתן תוספת אחת גם אם אושפז יותר מילד אחד.
  • בהריון מרובה עוברים תוספת בגין האשפוז תינתן בנוסף לתוספת בגין לידה רב עוברית
  • ניתן לצרף תקופות אשפוז של היולדת והיילוד, המצטרפות יחד לכדי 15 ימים ובלבד שלא מדובר בתקופות אשפוז חופפות.

טופס להארכת תקופת לידה והורות בגין אשפוז, בצירוף אישור מביה"ח בו יירשמו פרטי הנולד,היולדת וזמן האשפוז
הארכת תקופת לידה והורות בגין לידה רב עוברית

מבוטחת שילדה שני ילדים או יותר בלידה אחת זכאית להארכה בתקופת הלידה וההורות. 
להלן ימי הזכאות בגין לידה רב עוברית: 

מספר ילדים בלידה

זכאית ל תקופת לידה והורות מלאה
( 15 שבועות)

זכאית לתקופת לידה והורות חלקית 
( 8 שבועות)

תאומים

126 ימים (18 שבועות)

70 ימים (10 שבועות)

שלישיה

147 ימים (21 שבועות)

84 ימים (12 שבועות)

רביעייה

168 ימים (24 שבעות)

   98 ימים (14 שבועות)

חמישייה

189 ימים (27 שבועות)

112 ימים (16 שבועות)

שים לב -
• הארכה זו חלה גם על בן זוג שזכאי וניצל תקופת לידה והורות.
• הורים שעשו הליך פונדקאות של יותר מילד אחד, זכאים להאריך את תקופת הלידה וההורות כמפורט להלן:
  - בשלושה שבועות נוספים - אם זכאים לתקופת לידה והורות של 15 שבועות.
  - בשבועיים נוספים - אם זכאים לתקופת לידה והורות של 8 שבועות.

אין צורך בהגשת מסמכים, הארכה ניתנת באופן אוטומטי עם הגשת התביעה לדמי לידה.
הארכת תקופת לידה והורות בגין אשפוז של היולדת

מבוטחת תהיה זכאית להארכת תקופת לידה והורות בהתאם למס' ימי האשפוז בפועל , בתנאי שהיא אושפזה לפחות 15 ימים (רצופים או לא רצופים) במהלך תקופת הלידה וההורות.  
• הזכאית ל - 105 ימים  (15 שבועות) - תקבל תוספת עד 28 ימים (4 שבועות),
• הזכאית ל - 56 ימים (8 שבועות) - תקבל תוספת עד 14 ימים (שבועיים),
שים לב -  אשפוז שללפחות 12 שעות רצופות ייחשב כיום אשפוז.
• ניתן לצרף תקופות אשפוז היולדת והיילוד , המצטרפות יחד לכדי 15 ימים ובלבד שלא מדובר בתקופות אשפוז חופפות.

טופס להארכת תקופת לידה והורות בגין אשפוז, בצירוף אישור מביה"ח בו יירשמו פרטי הנולד,היולדת וזמן האשפוז 
מיצוי זכויות במוסד לביטוח לאומי
סוג ההטבה/גמלה הרחבה מה להגיש?
פטור מתשלום עבור בדיקת מי שפיר

תשלום עבור בדיקת מי שפיר ע"י המוסד לביטוח לאומי לפי סעיף 63 (א), על האישה לעמוד בכל התנאים הבאים:
 • תושבת או אשת תושב
 • בגיל 37 - 35
 • משבוע הריון 16 ועד שבוע הריון 28 לכל היותר
 • אינה זכאית לבדיקה לפי תקנות בריאות העם
 • על הבדיקה להיעשות בבית חולים
 • התשלום לפי מספר העוברים
 • בדיקה אחת במהלך אותו הריון

אין צורך בהגשת תביעה, התהליך נעשה באופן אוטומטי ע"י דיווח ממשרד הבריאות למל"ל,
• האישה אינה מחויבת בתשלום אם היא עונה על התנאים.
• התשלום עובר ישירות מהמל"ל למשרד הבריאות 
וועדת תביעות

לוועדת התביעות ניתן לפנות רק על החלטת דחייה של פקיד תביעות
שים לב- לא ניתן להגיש פניה לוועדת תביעות על אישור חלקי.

ניתן לפנות לוועדת תביעות תוך 6 חודשים מתאריך הדחייה ע"י מילוי טופס ב.ל 910 שאותו יש להגיש למחלקה.
בתוך 60 ימים יקבל המבוטח את החלטת הפקיד לאחר המלצת הוועדה + פרוטוקול הוועדה.
 
שים לב - פניה לוועדת התביעות אינה מאריכה את המועד הפורמלי להגשת ערעור בבית הדין לעבודה, הגשת הערעור לבית הדין הוא עד 12 חודשים מתאריך הדחיה של התביעה.
תגמול מיוחד לנכה / לבן זוגה של נכה בשיעור 100% שילדה

1. תגמול לבן הזוג - תגמול מיוחד לבן זוגה של מבוטחת נכה שילדה, לתקופה של 15 שבועות (105 ימים) רצופים שתחילתם ביום הלידה, או חלק מתקופה זו, בכפוף לתנאים ולהגדרות המפורטים להלן: 
 
• מבוטחת לפי סעיף 40 לחוק, הזכאית למענק לידה.
• יולדת נכה שנקבעה לה דרגת אי כושר להשתכר בשיעור של 100%
• בשל נכותה היא אינה מסוגלת לטפל בילד אשר ילדה, בכפוף לחוות דעת רפואית בכתב.
• בן הזוג הוא עובד או עובד עצמאי כמשמעו בסעיף 40(ב)(1) לחוק.
• בן הזוג שילם או שולמו בעדו דמי ביטוח מהכנסתו בעד 10 חודשים מתוך 14 חודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 שקדמו ל"יום הקובע".
• "היום הקובע" הוא יום הלידה או היום שבו הפסיק לעבוד או לעסוק במשלח ידו, לפי המאוחר מבניהם.
• בן הזוג אינו עובד או עוסק במשלח ידו לצורך הטיפול בילדו.
• האב זכאי להארכת החופשה בשל אשפוז ילד או לידה רב עוברית.
• תביעה לתגמול מיוחד לפי סעיף 62 א' לחוק תוגש תוך 12 חודשים מיום הלידה
שים לב - סכום הקצבה יחושב לפי שכרו של בן הזוג, כפי שמחושבים דמי הלידה לאב.

2. תגמול להורה עצמאי - המוסד ישלם למבוטחת נכה שילדה ושהיא הורה עצמאי, קצבה חודשית מיוחדת בשיעור של 30% מהשכר הממוצע כמשמעו בחוק ({60501}), למשך שלושה חודשים שמיום הלידה, בכפוף לתנאים הבאים: 

• מבוטחת לפי סעיף 40 לחוק,הזכאית למענק לידה.
• יולדת נכה שנקבעה לה דרגת אי כושר השתכרות בשיעור של 100%.
• בשל נכותה ובכפוף לחוות דעת רפואית בכתב, היא אינה מסוגלת לטפל בילד אשר ילדה.
• הילד שוהה בישראל ונמצא בהחזקתה.
• תביעה לקצבה מיוחדת לפי סעיף 62 א' תוגש תוך 12 חודשים מיום הלידה.
• קצבה מיוחדת אינה מהווה כפל עם קצבת נכות. 
שים לב - לא תשולם למבוטחת / לבן זוגה קצבה או תגמול מיוחד, בעד התקופה שבעדה משולמים לה או לבן זוגה דמי לידה. 
 

1. תביעה לתגמול מיוחד תוגש על גבי טופס בל/361 - תביעה לתשלום תגמול מיוחד לבן זוג ליולדת נכה בצירוף אישור מרופא האישה בדבר אי מסוגלותה לטפל בילד שנולד.

2.  תביעה לקצבה מיוחדת של יולדת במעמד של הורה עצמאי תוגש על גבי טופס בל/362 - תביעה לתשלום קצבה מיוחדת ליולדת נכה שאין איתה בן זוג

דמי לידה לאב

1. אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מתקופת הלידה וההורות לצורך טיפול בילד
 ולקבל תשלום בעד החופשה בתנאים הבאים:
 א. בת הזוג זכאית לתקופת לידה והורות (דמי לידה). 
 ב. האם ילדה ולד חי.
 ג. סיבת הפסקת העבודה של האב היא לצורך תקופת הלידה וההורות ולא מסיבת פיטורין
     או התפטרות.
 ד. האב צבר תקופת ביטוח מלאה מעבודה כשכיר או עצמאי והאם צברה תקופת ביטוח מלאה או חלקית.
 ה.היולדת הייתה בתקופת לידה והורות 42 ימים רצופים לפחות לאחר הלידה.
 ו. משך חופשתו של בן הזוג צריכה להיות לתקופה של 7 ימים לפחות. 
 ז. האב יכול להתחלף עם בת הזוג פעם אחת בלבד, ברגע שבן הזוג מחליף את בת זוגו,
    היא אינה יכולה לחזור שוב לחופשת הלידה.
 ח. חופשת הלידה של האב תיספר מסוף תקופת הזכאות של האם. 
 ט. בת הזוג חזרה לעבודתה. 
 י. בכתב התביעה האב חייב לציין תאריך בו רוצה לשהות בחופשת הלידה במקביל לבת זוגתו וכן 
   יש לציין תאריכים בתקופה בו הוא מחליף את בת הזוג.
 
 שים לב
 • סך כל תקופת החופשה המגיעה לשניהם לא תעלה על תקופת החופשה שהייתה מגיעה לאם.
 • אם היולדת יצאה לתקופת לידה והורות לפני אירוע הלידה, יש להפנותם לסניף לבירור הזכאות 
  (יתכן שהימים שמימשה לפני הלידה, אינם מאפשרים לאב לממש את זכותו לפי התנאים של סעיף ד' לעיל)
 • אב שעובד ביותר ממקום עבודה אחד - עליו להפסיק את עבודתו בכל המקומות שבהם הוא עובד, כולל 
   עבודות במשרה חלקית, בעת היציאה לחופשת לידה. 
 • אב שעובד כשכיר וכעצמאי - לצורך קבלת התשלום, תילקח בחשבון אך ורק תקופת אכשרה מלאה מעבודתו 
   כשכיר או כעצמאי. למשל מי שיש לו תקופת אכשרה מלאה כשכיר אך לא כעצמאי, יילקחו בחישוב רק הכנסותיו כשכיר. 
 • שירות קבע לא יכול להילקח כתקופת אכשרה עבור דמי לידה לאב. 
 • במשפחת אומנה, כאשר שני בני הזוג עובדים ואחד מתחלף עם השני, משך חופשתו של כל אחד
   משני בני הזוג צריך להיות לפחות 21 ימים. 
 • יולדת נכה בשיעור 100% אינה צריכה לצבור תקופת אכשרה על מנת שבעלה יהיה זכאי לדמי לידה בתנאי
   שהוא עצמו עונה על יתר תנאי הזכאות, זאת משום שהיולדת בשל נכותה אינה מסוגלת לעבוד. 
   פרטים נוספים לגבי תגמול מיוחד לבן זוג של יולדת נכה - אפשר לראות במיצוי זכויות במוסד לביטוח לאומי.  
 • בהליך פונדקאות, בני הזוג המיועדים יכולים לבחור ביניהם מי יממש את הזכאות עבור כל תקופת הלידה וההורות,
  או שהם יתחלפו ביניהם בתקופת הלידה וההורות, בתנאי שהתקופה של כל אחד מהם לא תפחת מ-7 ימים רצופים
  בסוף תקופת הלידה וההורות, ובן הזוג שהוחלף חזר לעבודה. 
 • בהליך פונדקאות, בני הזוג המיועדים יכולים לבחור ביניהם מי יממש את הזכאות עבור כל תקופת הלידה וההורות,
   או שהם יתחלפו ביניהם בתקופת הלידה וההורות, בתנאי שהתקופה של כל אחד מהם לא תפחת מ-7 ימים רצופים
   בסוף תקופת הלידה וההורות, ובן הזוג שהוחלף חזר לעבודה. 
 • אם שאינה מסוגלת לטפל בתינוק עקב בעיות רפואיות (לא יולדת נכה), תוכל להתחלף עם בן הזוג בכל שלב של תקופת הלידה וההורות, 
   בכפוף לאישור מהרופא שלה. חשוב לציין שבכל מקרה התקופה המינימלית שבן הזוג יחליף אותה עדיין צריכה להיות 7 ימים רצופים לפחות. 
 

2. בני הזוג רשאים לשהות 7 ימים רצופים במקביל בחל"ד ובתנאי שעמדו ביתר תנאי הזכאות לדמי לידה לאב (לא כולל סעיפים ה, ז, ט).  
שים לב - 
 • שבוע החל"ד יקוזז מתקופת הזכאות של בת הזוג (על חשבון השבוע האחרון של חופשת הלידה)
 • השבוע החופף ביניהם יכול להיות מתי שבני הזוג יחליטו פרט לשבוע האחרון (בתקופה המאושרת לאם)
 • הבסיס לחישוב הגמלה עבור 7 הימים החופפים יהיה לפי השכר ב- 3 או 6 החודשים 
   שקדמו ליום הקובע של בן הזוג.
 • עבור משפחת אומנה - חובה ששני בני הזוג יהיו זכאים לתקופת לידה והורות מלאה. 


3. בלידה רב עוברית (תאומים ומעלה) - בן הזוג של היולדת יכול להאריך את תקופת השהיה במקביל ליולדת בשבועיים נוספים (לכל ילד נוסף בלידה הרב עוברית) מעבר לשבוע הקיים במקביל.
• בלידת תאומים – יכול להיות במקביל לבת הזוג – 3 שבועות (השבוע הקיים לילד אחד + שבועיים נוספים)
• בלידת שלישיה – יכול להיות במקביל לבת הזוג – 5 שבועות (השבוע הקיים לילד אחד + 4 שבועות נוספים) 
 
שים לב
• תקופת שהותו של בן הזוג פוחתת מסה"כ הזכאות של היולדת.
• תקופת השהות במקביל לא תפחת מ-7 ימים.
• לא ניתן לפצל את תקופת השהות המשותפת. 
• האב הביולוגי יכול לחלוק את חופשת הלידה וההורות עם האם גם אם אינם נשואים.

טופס תביעה לתשלום דמי לידה לאב הזכאי לתקופת לידה והורות (בל\360) בצירוף המסמכים הבאים:
שכיר - צילום של 3 תלושי שכר אחרונים ולמלא את החלק של המעסיק בטופס התביעה, בנוסף המעסיק יציין בטופס כי סיבת הפסקת העבודה היא לצורך תקופת הלידה וההורות. 
עצמאי - יש לציין בטופס התביעה את תאריך הפסקת עבודתו את סניף המוסד בו משלם דמי ביטוח לאומי.

חשוב לציין - האב המחליף את בת הזוג או השוהה עימה במקביל בחופשת הלידה,יכול להגיש את התביעה - דמי לידה לאב - גם לאחר שהאישה הגישה תביעה לדמי לידה. 
שים לב - לא ניתן להגיש תביעה עתידית , אלא רק סמוך לחזרתה של האישה לעבודתה או אחרי יציאת בן הזוג לחופשת לידה.

לידה שקטה (לידת ולד מת)

במצב של עובר מת (לאחר 22 שבועות מלאים של הריון), דמי הלידה משולמים רק עבור הימים שהייתה בחופשת לידה בפועל.

שים לב-  לעניין זה, "ולד מת" הינו עובר שנולד ומת בתום עשרים ושתיים שבועות מלאים של היריון.

טופס תביעה לדמי לידה.

• במקרה שהיולדת מעוניינת לחזור לעבודה לפני תום תקופת הלידה וההורות עליה לעדכן את המחלקה ע"י הצהרה.
הוצאות נסיעה באמבולנס

יולדת זכאית למימון הוצאות הסעתה בתנאים הבאים:
א. מבוטחת הזכאית לתשלום מענק לידה לפי סעיף 40 לחוק .
ב. ארעה לידה בבית חולים תוך 3 ימים מיום הפינוי
ג. היולדת ילדה בבית או בדרך לבית החולים, ופונתה על ידי אמבולנס   
   תוך 24 שעות מרגע הלידה ואושפזה 12 שעות לפחות 
ד. הפינוי נעשה ע"י מד"א 

שים לב -
• המוסד לביטוח לאומי יעביר את התשלום ישירות למגן דוד אדום בהתאם לקבצים המועברים ממד"א.
• זכאות להטבה זו כוללת יולדת המוזמנת לניתוח קיסרי (בתנאי שעונה על כל התנאים הנ"ל).
•  במקרה ויש יותר מבית חולים אחד באזור, ישנה אפשרות בחירה ליולדת להתפנות לאחד מבתי החולים בסביבה הקרובה למקום הימצאה.
• במקרה והיולדת פונתה מס' פעמים באמצעות אמבולנס, תקבל החזר רק עבור פינוי אחד  שבו עונה על יתר התנאים.

טופס חיוב מקורי של הנסיעה באמבולנס בצירוף בקשה בכתב – המוסד לביטוח לאומי יעביר את התשלום ישירות למגן דוד אדום.
חל"ת לאחר הלידה

חובת תשלום דמי הביטוח מוטלת על המעביד רק בעבור שני החודשים הראשונים
• אשה שהפסיקה לעבוד לפני הלידה ושהתה בחל"ת עד הלידה , חופשת הלידה שלה תיחשב מיום הלידה ולא מיום הפסקת העבודה.
 לשם כך, עליה לצרף אישור מעסיק המציין שהיא בחל"ת (לא פיטורין או התפטרות) עד הלידה.
• במקרים של תשלום דמי אבטלה ושמירת היריון עד הלידה חופשת הלידה תחל מיום הלידה. 

טופס דין וחשבון רב שנתי (בל/6101) יש לציין את מעמדה, ולהגיש למחלקת גבייה

תשלום מיוחד - ילד שאימו נפטרה

יולדת שנפטרה בזמן הלידה או תוך שנה מהלידה (גם אם הפטירה אינה קשורה ללידה), ישולם בעד הילוד תשלום מיוחד, וזאת בתנאי שהייתה היולדת זכאית למענק לידה.
ישנם שני סוגי תשלומים המשולמים בעד ילוד שאימו נפטרה, ניתן לקבל בו זמנית רק אחד מהשניים:
1. קצבה חודשית מיוחדת – קצבה המשולמת לבן הזוג בעד כל ילד
באותה הלידה שנמצא בישראל. הקצבה הינה בשיעור 30% מהשכר הממוצע ({60501}).
אם משולמת קצבת שאירים או קצבת תלויים בעד היילוד, תשולם הקצבה החל ביום הפטירה ועד תום 12 חודשים.
אם אין משולמת קצבת שאירים או קצבת תלויים בעד היילוד, תשולם הקצבה החל ביום הפטירה ועד תום 24 חודשים.

2. תגמול מיוחד – קצבה המשולמת לבן הזוג שהפסיק את עבודתו עקב פטירת האישה, לצורך הטיפול בילד התגמול הינו בשיעור מלא משכרו של בן הזוג בשלושת או ששת החודשים שקדמו להפסקת העבודה, אך לא יותר ממקסימום התגמול ליום ע"פ חוק ({60401}). התגמול משולם לתקופה מרבית של 15 שבועות (105 יום) מיום הפסקת העבודה לצורך הטיפול בילד. גם במידה ולבת הזוג שנפטרה לא היתה זכאות לדמי לידה, האב יהיה זכאי במידה והוא עונה על תנאי הזכאות.

שים לב - לא ניתן לשלם בעד אותה תקופה גם תגמול מיוחד וגם קצבה חודשית מיוחדת. הבחירה בין תגמול מיוחד לקצבה מיוחדת היא רק אם שיעור התגמול המיוחד עולה על שיעור הקצבה המיוחדת ליום.

טופס בל/380 - תביעה לקצבה מיוחדת ותגמול מיוחד בגין יולדת שנפטרה בצירוף המסמכים הבאים:

מילוי טופס תביעה לתשלום מיוחד על כל חלקיו. 
שכיר - אישור מעביד לגבי היעדרות מהעבודה.
עצמאי - הצהרה על הימים בהם לא עסק במשלח ידו עקב פטירת המבוטחת.
הענקה מטעמי צדק

לפי סעיף 387 לחוק: עובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח, ההענקה תבוא במקום דמי הלידה והזכאות לה תיבדק ע"פ  תקנה 3 לתקנות בדבר הענקות מטעמי צדק.
* בתקנה 3 מפורטות הסיבות למתן ^44^.

לטופס הבקשה (טופס בל/20)
הטבות במוסדות וארגונים חיצוניים
שם המוסד ההטבה איך ניתן לקבל
שים לב -

ההחלטה למתן ההנחות היא באחריות הגופים השונים בלבד
ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי - בית הדין האזורי לעבודה

ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה תוך 12 חודשים מיום קבלת החלטת המוסד לביטוח לאומי על דחיית התביעה.

• לקבלת מידע על אופן הגשת הערעור יש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה
• ניתן לקבל סיוע משפטי חינם דרך לשכות לסיוע משפטי הנמצאות ליד משרד המשפטים. את הבקשה יש להגיש בטופס מיוחד ללשכת הסיוע המשפטי הקרוב למקום מגוריו של המבוטח 
מס הכנסה - החזרי מס

דמי לידה הינה גמלה מחליפת שכר, ייתכן ויש זכאות להחזרי מס.

את הבקשה יש להפנות ישירות למס הכנסה, בצירוף אישור על קבלת הגמלה, ניתן לקבל אישור על גובה ניכוי המס.
דמי לידה להורה מיועד

עובד/ת שכיר/ה או עובד/ת עצמאי/ת, שעשו הליך פונדקאות, יהיו זכאים לתקופת לידה והורות בשיעור דמי לידה המשולמים ליולדת, בהתאם לעמידתם בתנאי הזכאות.

  • אם הלידה התקיימה בחו"ל - מיום הלידה או במקרים מסוימים לפני מועד הלידה.
    שים לב - ניתן לצאת לחופשת לידה לפני מועד הלידה, עד למחצית מתקופת הזכאות של חופשת הלידה.
    לדוגמה: הורה מיועד בהליך פונדקאות בחו"ל שנאלץ להפסיק לעבוד חודש לפני הלידה לטובת טיסה וסידורים, וזכאי ל- 105 ימי חופשה - יוכל לקבל דמי לידה לתקופה של עד 53 ימים לפני מועד הלידה.
  • אם הלידה התקיימה בארץ - מיום קבלת הילד למשמורת ההורים המיועדים.

שים לב - הורים מיועדים הממשיכים לעבוד לאחר קבלת הילד למשמורתם - עלולה להישלל מהם הזכאות לקבלת דמי לידה והורות לתקופה זו.
בני זוג יכולים לבחור מי מהם יממש את הזכאות לתשלום עבור כל תקופת הלידה וההורות, או שהם יתחלפו ביניהם בתקופת הלידה והורות (בתנאי שהתקופה של כל אחד מהם לא תפחת מ-7 ימים רצופים בסוף תקופת הלידה וההורות, ובן הזוג שהוחלף חזר לעבודה)

אופן הגשת התביעה
תביעת דמי לידה לאם מיועדת בל/356 וכן תביעת דמי לידה לאב מיועד בל/354 - יש להגיש בתוך 12 חודשים מיום קבלת הילד למשמורתם של ההורים המיועדים.

תשלום חוב בגמלאות

ניתן להסדיר חוב שנוצר עקב תשלום גמלת יתר באחת מהאפשרויות הבאות:   

ההסדר הערות
כ​רטיסי אשראי​

ניתן לשלם בכרטיס אשראי באמצעות:

• מוקד טלפוני ארצי - בטלפון 6050* (בדלפק נכנסים לאייקון חובות).

•  אתר התשלומים באינטרנט - ב"תשלום חוב גמלת יתר".
העברה בנקאית​

המבוטח יכול לבצע העברה בנקאית באתר התשלומים ב"תשלום חוב גמלת יתר". 

ב"אמצעי התשלום" יש לבחור "העברה בנקאית" ולהמשיך בהתאם להנחיות באתר.​
הוראת קבע באשראי​

במוקד ובמרכז השירות ניתן להקים הוראת קבע בכרטיס אשראי של המבוטח או של אחד מההורים שלו.

במחלקת הכספים בסניף ניתן להקים הו"ק בכרטיס אשראי עם כל כרטיס (גם אם אינו משויך למבוטח או הוריו).

אפשר לפרוס למספר תשלומים בהתאם לגובה החוב. מספר התשלומים המקסימלי יופיע בדלפק בעת ביצוע ההסדר.
​שוברי תשלום

ניתן להציע אפשרות להסדר בשוברים רק לאחר שהוצע למבוטח דרכי תשלום אחרות לביצוע הסדר (המחאות, כרטיס אשראי או הו"ק באשראי) והתברר כי אין למבוטח אמצעי תשלום אחר או שחשבונו מוגבל, ולא כברירת מחדל. במידה וישנה בעיה אחרת יש להפנות את המבוטח לפקידי הכספים בסניף.

במידה והמבוטח מבקש להסדיר חוב גמלאות באמצעות שוברים, יש להוציא בירור למחלקת הכספים בסניף ובבירור יש לציין באיזה גמלה החוב ואת כמות השוברים בהם הוא מעניין לשלם. 

שים לב - בגוף הבירור חובה לציין שהצעתם למבוטח דרכי תשלום אחרות אך למבוטח אין אפשרות לשלם באמצעי אחר או שחשבונו מוגבל.​
​המחאות

למבוטח יש אפשרות לגשת לסניף כדי לבקש לעשות הסדר תשלומים בצ'קים. ​ יש לזמן תור לגימלאות, בהתאם לגימלה שעבורה המבוטח מבקש לשלם.

 שים לב -

• לא ניתן להעלות שוברים לאיזור האישי. מבוטח עם חוב בגמלה מסוימת ושעקב נסיבות מסוימות אינו יכול לקבל שוברים באמצעות דואר ישראל, יש להוציא עבורו פניה למחלקת כספים על מנת שיחזרו אליו.

• במידה וכבר בוצע הסדר תשלומים בשוברים, ההסדר ושוברי התשלום אמורים להופיע במערכת מכתבים בדלפק בנושא חובות, במקרים אלה המכתב והשוברים יופיעו באזור האישי והמבוטח יוכל להדפיס אותם משם. 

שהות בחו"ל

ניתן להמשיך לקבל את הקצבה בזמן השהות בחוץ לארץ.

למחשבון יציאה לחו"ל לחץ כאן

כיצד נקבע שיעור הגמלה?

שיעור דמי הלידה - בעת חישוב גמלת אמהות לעובדת שכירה, יבחנו הכנסותיה ב- 3 החודשים שקדמו ליום הקובע וכן ב- 6 החודשים שקדמו ליום הקובע, וזכאותה תקבע בהתאם להכנסתה היומית הממוצעת הגבוהה מבין שתי התקופות.

חישוב דמי הלידה לשכירה יהיה רבע שנה שקדם ל-1 לחודש שבו חלה הפסקת העבודה ללא התחשבות בחודש האחרון, למעט מקרים בהם היולדת עבדה חודש מלא וילדה ביום האחרון של החודש.

חישוב דמי הלידה לעובדת עצמאית – החישוב הינו לפי  3 החודשים האחרונים שלפני הלידה, לפי ההכנסות שמעודכנות במח' הגביה.
כאשר נקלטת שומה ממס הכנסה עבור שנת הלידה, מתבצעת השוואה בין ההכנסה עפ"י השומה שנקלטה לשנת הלידה לבין ההכנסה שהיתה ליולדת בשנה שקדמה לשנת הלידה.
דמי הלידה יחושבו לפי ההכנסה הגבוהה מבניהן.

סכום דמי הלידה ליום לא יעלה על - {60401}   למחשבון חישוב דמי לידה ליום
 

  • אם חלה ירידה בשכר ברבע השנה/ חצי שנה שקדמה לתקופת הלידה וההורות בשל ההריון או מסיבה שאינה תלויה באישה (כגון: אבל , שביתה או עבודה במשמרות - אחות / רופאה, דיילת, וכו' ) - ניתן לחשב את השכר בהשלמת ימים או חישוב השכר שקדם לירידה בשכר. על העובדת לפרט בכתב את הסיבה לתשלום שכר חלקי ולצרף אישורים רלוונטיים (אישור מעסיק , אישורים רפואיים וכו').
     
  • תקופות בהן המבוטחת קיבלה תשלום עבור - שמירת הריון , דמי אבטלה, דמי פגיעה או נכות מעבודה בשיעור 100% - יילקחו בחשבון בחישוב דמי הלידה רק אם הם קדמו ליום הקובע (יום הפסקת העבודה בזמן ההריון). אם המבוטחת חוזרת לעבוד לפני הלידה, לאחר שהייתה באבטלה/שמירת הריון/דמי פגיעה, יהיה לה יום קובע חדש שממנו ייגזר הבסיס לגמלה.  
    בתוך הבסיס ייכללו התקופות שהיו בשלושת החודשים האחרונים או ששת החודשים האחרונים לפני     ^90^
     
  • הכשרה מקצועית - אם בחלק מהחודשים שלפיהם מחושבים דמי הלידה המבוטחת היתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - הסכום שיילקח בחשבון עבור חודשים אלה לצורך חישוב הקצבה הוא {69902} לחודש. במידה והמבוטחת עבדה במקביל להכשרה המקצועית, הסכום שיילקח בחשבון יהיה {69902} לחודש + הכנסותיה מעבודה.   
    שים לב - חודשים בהם המבוטחת היתה בהכשרה מקצועית בלבד ולא עבדה במקביל, יילקחו בחישוב רק במידה והמבוטחת עבדה כשכירה או כעצמאית לפחות 30 ימים רצופים בסמוך ליום הפסקת עבודתה בזמן ההריון. 



שים לב - תוספת תשלום בתלוש שכר שאינה חייבת בדמי ביטוח לאומי לא תילקח בחישוב לבסיס התשלום לדוגמא: פדיון ימי חופשה.

• מבוטחת העובדת כשכירה וכעצמאית במקביל:

סטאטוס

צבירת תקופת אכשרה

זכאות לתשלום

שכירה ועצמאית

צברה תקופת אכשרה מלאה כשכירה וגם כעצמאית

זכאית לתקופת דמי לידה מלאה בשני מקומות עבודה, התשלום יהיה על בסיס שתי ההכנסות, אך לא יותר ממקסימום דמי לידה ליום

שכירה ועצמאית

כשכירה - צברה תקופת אכשרה  10 חודשים
כעצמאית צברה - 6 חודשים

החישוב עבור מחצית התקופה הראשונה (56 ימים) יהיה על בסיס שתי ההכנסות,
החישוב עבור התקופה הנוספת (56 ימים) יהיה על בסיס הכנסתה כשכירה בלבד 

שים לב -  כלל זה אינו חל על דמי לידה לאב - בדמי לידה לאב (המתחלף עם אשתו) תילקח בחשבון אך ורק תקופת אכשרה מלאה מעבודה כשכיר או כעצמאי.
אם למשל המבוטח צבר תקופת אכשרה מלאה כשכיר וגם תקופה חלקית (6 חודשים) בתור עצמאי - הכנסותיו כעצמאי לא יילקחו בחשבון בחישוב דמי הלידה.

שכירה ועצמאית

כשכירה צברה תקופת אכשרה  6 חודשים
וכעצמאית צברה 10 חודשים

בסיס החישוב יהיה הכנסותיה כשכירה בצירוף הכנסותיה כעצמאית (105 יום) 

שים לב -  כלל זה אינו חל על דמי לידה לאב - בדמי לידה לאב (המתחלף עם אשתו) תילקח בחשבון אך ורק תקופת אכשרה מלאה מעבודה כשכיר או כעצמאי.
אם למשל המבוטח צבר תקופת אכשרה מלאה כעצמאי וגם תקופה חלקית (6 חודשים) בתור שכיר - הכנסותיו כשכיר לא יילקחו בחשבון בחישוב דמי הלידה.

שכירה ועצמאית שלא עונה על ההגדרה,

צברה תקופת אכשרה מלאה

בסיס החישוב יהיה הכנסתה כשכירה בלבד. עצמאית שאינה עונה על ההגדרה אינה מבוטחת לדמי לידה ולכן לא תקבל תשלום

שכירה בשני מקומות עבודה או יותר

צברה תקופת אכשרה מלאה


בסיס החישוב יהיה הכנסתה משני מקומות העבודה

עבדה בשני מקומות עבודה במקביל למעלה משנה

בהמשך הפסיקה עבודתה במקום אחד ושינתה מעמדה לעצמאית ולא צברה תקופת אכשרה של 6 חודשים

בסיס החישוב יהיה הכנסתה כעצמאית

עבדה במקום אחד כשכירה והפסיקה עבודתה כשכירה והתחילה לעבוד כעצמאית

לא צברה תקופת אכשרה כעצמאית של 6 חודשים מתוך 14

הבסיס לחישוב יהיה הכנסתה מעבודתה כשכירה.
 


שים לב: בזמן תקופת לידה והורות חל איסור על עבודה בפועל אך אין מניעה מלקבל שכר
לדוגמה:
• אישה שיש לה עסק עצמאי, נמצאת בתקופת לידה והורות אך אינה עובדת והעסק ממשיך להיות פעיל. 
• מורה שנמצאת בחופש גדול ומקבלת תשלום ממעבידה.
• דמי הלידה משולמים בעד התקופה שהאישה אינה עובדת.
  גם אם מדובר בעיסוק שאינה זכאית לדמי לידה בגינו כמו עצמאית שאינה עונה על ההגדרה, מדובר בעבודה.
  נוכל לראות בה כעצמאית שרוצה לשמר את העסק אך יהיה עליה למלא טופס בקשה מתאים ולקבל אישור לכך, הטופס נמצא באתר.
  הסמכות שניתנה לנו לאשר היא רק לתחזוקת העסק ולא לעבודה שוטפת.
• הכנסה מעבודה במערכת הבחירות ביום הבחירות אינה שוללת את הזכאות לדמי לידה, אך היא גם לא תילקח בחישוב הבסיס. 
 

תקופת הזכאות לתשלום הגימלה

דמי הלידה ניתנים בעד מספר ימי זכאות לפי ^91^ (הביטוח) שנצברה.
  
התקופות האפשריות הן:
1. צבירת 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הקובע - מזכה ב - 105 ימים (15 שבועות כולל שישי שבת)
2. צבירת 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הקובע - מזכה ב - 105 ימים (15 שבועות כולל שישי שבת)
3. צבירת 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הקובע - מזכה ב - 56 ימים (8 שבועות)

במקרים בהם עבדה כשכירה ועצמאית: 

סטאטוס

צבירת תקופת אכשרה

תקופת זכאות

שכירה ועצמאית

כשכירה - צברה תקופת אכשרה 10 חודשים.

כעצמאית - צברה 6 חודשים.

כשכירה זכאית לתקופת לידה והורות מלאה - 105 ימים.

כעצמאית זכאית למחצית מדמי הלידה - 56 ימים.

שכירה ועצמאית

כשכירה - צברה תקופת אכשרה של לפחות 6 חודשים.

כעצמאית - צברה לפחות 10 חודשים.

זכאית לדמי לידה לתקופה מלאה - 105 ימים, הן כשכירה והן כעצמאית.

שכירה ועצמאית שלא עונה על ההגדרה

כשכירה - צברה תקופת אכשרה מלאה.

זכאית לדמי לידה לתקופה מלאה - 105 ימים.


שים לב - בדמי לידה לאב (המתחלף עם אשתו) תילקח בחשבון אך ורק תקופת אכשרה מלאה מעבודה כשכיר או כעצמאי.

התקופות האפשריות למשפחת אומנה הן:
 
•  ילד שהתקבל למשפחת אומנה לפני שמלאו לו 3 שנים -
1. צבירת תקופת אכשרה של אחד ההורים היא 10 חודשי עבודה - מתוך 14 חודשים אחרונים מזכה ב- 105 ימים (15 שבועות)
2. צבירת תקופת אכשרה של אחד מההורים היא 15 חודשי עבודה  מתוך 22 חודשים אחרונים - מזכה ב- 105 ימים ( 15 שבועות).
3. צבירת תקופת אכשרה של האם היא 6 חודשי עבודה מתוך 14 חודשים אחרונים - מזכה ב- 56 ימים (7 שבועות)

• ילד שהתקבל למשפחת אומנה מגיל 3 עד 10 שנים -
צבירת תקופת האכשרה של האם היא 6 חודשי עבודה לפחות מתוך 14 החודשים האחרונים -  מזכה ב- 28 ימים בלבד של חופשה.
 

מועד תחילת הזכאות

ספירת ימי הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון לאחר הפסקת עבודתה של היולדת אך לא לפני: 
לזכאית ל - 105 ימים (זכאות מלאה)-  53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער.
לזכאית ל - 56 ימים  (זכאות חלקית) -  28 ימים לפני תאריך הלידה המשוער.

• אשה שהפסיקה לעבוד לפני הלידה ושהתה בחל"ת עד הלידה , תקופת הלידה וההורות שלה תיחשב מיום הלידה ולא מיום הפסקת העבודה.
 לשם כך, עליה לצרף אישור מעסיק המציין שהיא בחל"ת (לא פיטורין או התפטרות) עד הלידה.
במקרים של תשלום דמי אבטלה ושמירת היריון עד הלידה תקופת הלידה וההורות תחל מיום הלידה.
• מבוטחת הזכאית לחופשת לידה מלאה, והפסיקה לעבוד לפני הלידה, החופשה תחל למחרת הפסקת העבודה, אך לא יותר מ-53 ימים לפני הלידה. לאחר הלידה תימשך חופשת הלידה עד ל-105 ימים.
 

שים לב -

  • חל איסור על העסקה במהלך תקופת הלידה וההורות.
    במקרים מיוחדים יכולה לפנות לקבלת אישור ממשרד התמ"ת,
    אם עבדה היולדת בתוך תקופת הלידה וההורות מחוץ למשק ביתה, המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את מלוא הזכאות לגמלה או את חלקה, לפי היקף העבודה בזמן תקופת הלידה וההורות.
  • שימור ותחזוק העסק לעובדת עצמאית 
    במהלך תקופת הלידה וההורות ניתן לבצע פעולות לשימור ותחזוק העסק בהיקף של עד 25% מהיקף המשרה מבלי שתיפגע הזכאות לדמי לידה, אם המבוטחת קיבלה מהמחלקה אישור לכך (אין לבצע פעולות לשימור ותחזוק העסק לפני קבלת האישור). על מנת לקבל את האישור, יש למלא טופס בקשה לתחזוק העסק בל/381 ולהעביר למחלקה.
  • הכנסה מעבודה במערכת הבחירות ביום הבחירות אינה שוללת את הזכאות לדמי לידה, אך היא גם לא תילקח בחישוב הבסיס. 
מועד התשלום ואופן קבלתו

מועד התשלום:
• התשלום יינתן בהתאם למועד הגשת התביעה, לכל המוקדם - תאריך הלידה המשוער, ולכל המאוחר - 12 חודשים מיום הזכאות הראשון (בשל הגבלה בחוק לעניין מועד הגשה בשיהוי).
• אין תאריך קבוע להפקדת התשלום (כפוף למועד הגשת התביעה), הגמלה משולמת בתשלום חד פעמי בעד כל תקופת הלידה וההורות לחשבון הבנק של הזכאית לגמלה

אופן קבלת התשלום:

סטאטוס אופן קבלת התשלום

בעלת חשבון בנק

התשלום יועבר לחשבון הבנק של הזכאית לגמלה לפי פרטי חשבון הבנק שעדכנה בטופס התביעה

 בעלת חשבון בבנק הדואר/ דואר מקוון

אם אין בנק בסמוך למקום המגורים וישנה מגבלה רפואית שמקשה על הגעה לבנק או במקרים חריגים אחרים (לדוגמה: ח-ן מוגבל) - ניתן לבקש קבלת הקצבה בבית דואר (חשבון מקוון) התשלום יופקד בחשבון דואר מקוון, וניתן יהיה למשיכה במזומן בהצגת ת.ז
 • התשלום ניתן למשיכה בתאריכים:
2 , 7 ,10, 14 , 17 , 20 , 28 לחודש.
 • ניתן למשוך את התשלום עד חודשיים מההעברה. לאחר מכן יוחזר התשלום לביטוח לאומי.
הביטוח הלאומי יפסיק בהדרגה את השימוש בדואר מקוון.
מבוטחים בעלי חשבון מוגבל - יכולים לפתוח חשבון בנק עפ"י הוראת בנק ישראל.

בעלת חשבון מוגבל

 • יש להנחות את המבוטחים לפתוח חשבון בנק רגיל, וזאת בהסתמך על הוראת בנק ישראל המחייבת את הבנקים בפתיחת חשבון בנק גם למוגבלים בחשבון.
   להנחיות במקרה שהבנק מסרב לפתוח חשבון  לחץ כאן
מבוטחים שיש להם כרטיס נטען כיום, הכרטיסים לא יחודשו כאשר יפוג תוקף הכרטיס. במקרים של אובדן או גניבה - לא יונפק כרטיס נטען חדש.

בעלת חשבון מעוקל

ע"פ סעיף 303 לחוק הביטוח הלאומי, כספים שהופקדו מהמוסד לביטוח לאומי אינם ניתנים להעברה, לערבות או לעיקול, אלא לשם תשלום מזונות.

שים לב - כאשר הזכאית לגמלה היא עצמאית או שכירה במקום עבודה שבו יש הסדר עם ביטוח לאומי - התשלום יועבר באופן אוטומטי לחשבון הבנק שאליו משולמת קצבת הילדים.

ניכויים
סוג הניכוי הרחבה
דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות

מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות ע"פ חוק
חובות בביטוח לאומי

אם יש למבוטחת חוב לביטוח לאומי מכל סיבה שהיא, או לחילופין, אישרו לה דמי הלידה בעד תקופה
שקיבלה גמלה אחרת ולא זכאית לקבלה במקביל לדמי לידה, רשאי המוסד לביטוח לאומי לקזז את מלוא
דמי הלידה בעד החוב.

שים לב -

  • חל איסור על העסקה במהלך תקופת הלידה וההורות.
    במקרים מיוחדים יכולה לפנות לקבלת אישור ממשרד התמ"ת,
    אם עבדה היולדת בתוך תקופת הלידה וההורות מחוץ למשק ביתה, המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את מלוא הזכאות לגמלה או את חלקה, לפי היקף העבודה בזמן תקופת הלידה וההורות.
  • שימור ותחזוק העסק לעובדת עצמאית 
    במהלך תקופת הלידה וההורות ניתן לבצע פעולות לשימור ותחזוק העסק בהיקף של עד 25% מהיקף המשרה מבלי שתיפגע הזכאות לדמי לידה, אם המבוטחת קיבלה מהמחלקה אישור לכך (אין לבצע פעולות לשימור ותחזוק העסק לפני קבלת האישור). על מנת לקבל את האישור, יש למלא טופס בקשה לתחזוק העסק בל/381 ולהעביר למחלקה.
  • הכנסה מעבודה במערכת הבחירות ביום הבחירות אינה שוללת את הזכאות לדמי לידה, אך היא גם לא תילקח בחישוב הבסיס. 
מס הכנסה

מנוכה מס הכנסה ע"פ חוק.

שים לב -

  • במידה ויש למבוטחת אישור הנחה או פטור ממס הכנסה, יש להגישו לביטוח לאומי יחד עם התביעה. לחלופין, לקבלת החזר מס, יש לפנות למס הכנסה.
  • מבוטחת המעוניינת לקבל אישור ממס הכנסה על פטור או ניכוי מס מופחת בגין גמלה מחליפת שכר, יש להנחותה להגיש בקשה לאישור במס הכנסה, הכוללת את הפרטים הבאים:

    1. האישור צריך להיות מופנה לביטוח לאומי לתיק ניכויים 941774770.
    2. אישור המס צריך שיהיה בנוגע לתשלומי שכר עבודה או גמלה בלבד.
    3. האישור יהיה רק עבור השנה הקלנדרית השוטפת בה משולמת או צפויה להשתלם הגמלה (לא רטרו).
   
את האישור יש להעביר לפקיד הגמלה בסניף או לפקיד הכספים בסניף המטפל.

1. הגשת מסמכי התביעה על ידי המבוטח

א. מילוי טופס תביעה וצירוף מסמכים רלוונטיים (ראה: טפסים ומסמכים). 

ב. הגשת התביעה דרך תיבת שירות, פקס ,דואר, קבלת קהל בסניף הקרוב למקום המגורים או הגשת תביעה באופן אוטומטי דרך המעסיק.

ג. מילוי תביעה באינטרנט - ניתן לשלוח תביעה מקוונת באמצעות האתר / למלא את הפרטים על גבי הטופס באתר, להדפיס ולשלוח דרך פקס/דואר למחלקת אמהות.

לאחר קליטת התביעה באתר תקבל המבוטחת הודעה במייל ובמסרון על כך שהתביעה התקבלה והועברה לטיפולו של פקיד התביעות להמשך טיפול והחלטה.


שים לב - החל מה-12.06.23 ניתן לאשר תביעות על ידי טופס 100 בלבד, ללא צורך בהגשת טופס תביעה. תתבצע פניה יזומה למבוטחת ע"מ לאשר פניה למעסיק לקבלת נתוני השכר, והתביעה תטופל באופן אוטומטי.
 

סימן קריאה ישנם מקומות עבודה בהם למעסיקים יש הסדר עם המוסד לביטוח לאומי, שלפיו הם מעבירים למוסד באמצעות קבצים את התביעות לדמי לידה בעבור העובדת אצלם, והעובדת לא צריכה להגיש תביעה לדמי לידה או תביעה להפרשים.

סימן קריאה תביעת דמי לידה לאב יש להגיש באופן ידני בלבד גם אם למעסיק יש הסדר עם ביטוח לאומי.

סימן קריאה עצמאית – תביעה לדמי לידה לעצמאית מטופלת באופן אוטומטי, ללא צורך בהגשת מסמכים, לאחר קליטת הודעה על הלידה מבית החולים, אך המבוטחת תצטרך להגיש תביעה אישית אם תרצה לצאת לחופשה בתשלום לפני הלידה. שים לב- אי תשלום דמי ביטוח בזמן עלול לפגוע בזכאות לדמי הלידה.

סימן קריאה מי שקיבלה גימלת שמירת הריון עד הלידה אינה צריכה להגיש תביעה - התביעה תטופל באופן אוטומטי.

סימן קריאה מי שקיבלה דמי אבטלה במהלך החודש שקדם ללידה - התביעה תטופל באופן אוטומטי. במקרה ואין עדכון במערכת על תביעה יש להנחות את המבוטחת להגיש באופן עצמאי.

סימן קריאה אומנית המגישה תביעה לדמי לידה - עליה להגיש בנוסף גם את המסמכים הבאים:

• אישור על תקופת ההעסקה.
• פירוט השכר החייב בדמי ביטוח או אישור ממקום ההעסקה הכולל פירוט של חודשי ההעסקה וגובה השכר החודשי.

מועד הגשת התביעה:

סימן קריאה מועד הגשת התביעה המוקדם ביותר הוא 9 שבועות לפני התאריך המשוער. מבוטחת שהפסיקה את עבודתה לפני הלידה, תקופת הלידה וההורות שלה תחל מיום הפסקת העבודה.

תקופת הלידה למי שזכאית ל-15 שבועות יכולה להתחיל 53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער ו-52 ימים לאחר הלידה, מי שזכאית לתקופת לידה של 8 שבועות יכולה להתחיל 28 יום לפני תאריך הלידה המשוער.

לאחר הלידה היא תקבל את יתרת הימים והתשלום.  

סימן קריאה יש להגיש את  התביעה לא יאוחר מ - 12 חודשים מיום הזכאות הראשון.  

2. בדיקת המסמכים ע"י פקיד תביעות

הוגשו כל המסמכים הרלוונטיים

 

לא הוגשו כל המסמכים הרלוונטיים

בדיקת הזכאות.

יש להשלים את המסמכים החסרים -  על המבוטח להחזיר את המסמכים תוך 21 ימים מקבלת המכתב הראשון יום ו 15 ימים מקבלת המכתב השני - אם לא עשה כן , התביעה תדחה בשל אי המצאת פרטים.

משך זמן הטיפול המשוער בתביעה –  כ- 14 ימים מיום מקבלת התביעה.

3. בדיקת התביעה ע"י פקיד התביעות 

התביעה אושרה

 

התביעה לא אושרה

קיימת זכאות לדמי לידה לתקופה של 15 שבועות או 8 שבועות בהתאם לתקופת האכשרה (בלידה רב עוברית או אשפוז היולדת / הילוד ל - 15 ימים, יש זכאות להארכת חופשת הלידה).

ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה תוך 12 חודשים מיום קבלת החלטת הביטוח הלאומי על דחיית התביעה.

שים לב - לצורך ערעור על החלטות של פקיד תביעות בלבד, ניתן לחלופין להגיש ערר לוועדת התביעות.

מסמכים דרושים להגשת התביעה

• תביעה לדמי לידה (טופס בל/355) מלאה על כל חלקיה, כולל החלק של המעביד בתביעה לדמי לידה לאב - יש להוסיף באישור המעסיק את סיבת הפסקת העבודה.
• אישור ביה"ח על הלידה (לא חובה).
• בתביעה שהוגשה לפני הלידה יש לצרף אישור רופא על תאריך הלידה המשוער.
• במקרה של אימוץ, אומנה, פונדקאות או אב ביולוגי ללא בת זוג (חד הורי או זוג חד מיני), במקום טופס תביעה לדמי לידה, יש להגיש את טופס בל/356 - תביעה לתשלום גמלת הורים. 

שים לב - בעת חישוב גמלת אמהות לעובדת שכירה, יבחנו הכנסותיה ב- 3 החודשים שקדמו ליום הקובע וכן ב- 6 החודשים שקדמו ליום הקובע, וזכאותה תקבע בהתאם להכנסתה היומית הממוצעת הגבוהה מבין שתי התקופות.

• אישה שבששת החודשים לפני היום הקובע לא קיבלה שכר מלא ממעבידה עקב הריון או בשל סיבה שאינה תלויה בה (מחלה, אבל, שביתה, השבתה וכו') - יש לצרף לטופס התביעה אישורים מתאימים מהמעסיק או מהרופא (בהתאם לסיבה) המעידים על כך.
• מי שעבדה במקביל אצל שני מעסיקים או יותר , צריכה להמציא טופס מעסיק מכל מעביד בנפרד.
• מי שלא צברה תקופת אכשרה כעצמאית, או כשכירה אצל המעסיק האחרון תצרף לתביעה תלושי שכר ממעסיקים קודמים. 

מסמכים נוספים שיש לצרף:
• מי שילדה בבית או בבית חולים בחוץ לארץ – צריכה לצרף אישור רשמי על הלידה.
• מי שהיתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בשנתיים האחרונות – צריכה להגיש אישור מבית הספר לסיעוד או ממשרד העבודה והרווחה על מקום ההכשרה ועל זמן ההכשרה.
• מי ששירתה בשירות הצבאי ב-22 החודשים שקדמו ללידה - צריכה לצרף תעודת שחרור מצה"ל.
• מי ששירתה בשירות לאומי אזרחי ב-22 החודשים שקדמו ללידה - צריכה לצרף מסמך רשמי של רשות השירות האזרחי אם היא סיימה שירות של 12 חודשים לפחות.
• עובדת זרה או עובדת בעלת דרכון זר, שאין להן תעודת זהות ישראלית – צריכות לצרף אישור על ניהול חשבון בנק.
• מי שיש לה פטור ממס הכנסה – צריכה לצרף את הפטור.
• אומנית - יש לצרף אישור על תקופת ההעסקה + פירוט השכר החייב בדמי ביטוח או אישור ממקום ההעסקה הכולל פירוט של חודשי ההעסקה וגובה השכר החודשי.
• עבור משפחת אומנה, בנוסף על טופס בל/356, יש לצרף אישור ממשרד הרווחה על קבלת הילד לאומנה.
• עבור הליך פונדקאות, בנוסף על טופס בל/356, יש לצרף אישור על הלידה ועל קבלת הילד.
• באימוץ ילד בארץ, בנוסף על טופס בל/356, יש לצרף אישור מפקיד הרווחה בדבר מתן הודעת האימוץ בציון חודש ושנת הלידה של הילד, באימוץ ילד בחו"ל יש לצרף מסמכי אימוץ מתורגמים באישור נוטריון, ולציין את מועד קבלת הילד.
• עובדת עצמאית הנדרשת לבצע פעולות לשימור העסק (לא עבודה שוטפת) בהיקף מצומצם צריכה לשלוח למחלקה את טופס בל.381 - בקשה לשימור ותחזוק העסק במהלך תקופת הלידה וההורות לעצמאית. טופס זה צורף לאישור דמי הלידה.

אופן הגשת התביעה:
1. מילוי תביעה באופן מקוון באינטרנט - ניתן למלא את התביעה באופן מקוון באמצעות אתר האינטרנט רק לאחר הלידה ולשלוח ישירות למל"ל באמצעות האתר. 
    לאחר קליטת התביעה באתר תקבל המבוטחת הודעה במייל ובמסרון על כך שהתביעה התקבלה והועברה לטיפולו של פקיד התביעות להמשך טיפול והחלטה.

    שים לב - 

    - שירות זה מיועד בשלב זה לתביעות אישיות לדמי לידה, ובתנאי שהלידה התרחשה בבית חולים בארץ.
    - ניתן להגיש גם תביעה להפרשים בדמי לידה באופן מקוון באתר.

2. הגשת התביעה דרך תיבת שירות, פקס, דואר או קבלת קהל בסניף הקרוב למקום המגורים.

מקרים בהם אין צורך להגיש תביעה אישית (תביעה אוטומטית):
 • עצמאית - התביעה תטופל באופן אוטומטי, ללא צורך בהגשת מסמכים (למעט במקרה של הגשת תביעה לפני הלידה).
   שים לב -
   - אם לא נפתחה תביעה עד שבועיים מיום הלידה, יש להגיש את טופס התביעה באופן עצמאי.
   - עצמאית שלא צברה תקופת אכשרה ועבדה לפני כן כשכירה תגיש תביעה אישית.

 • שכירה - ישנם מקומות עבודה בהם למעסיקים יש הסדר עם המוסד לביטוח לאומי. עפ"י הסדר זה המעסיק מעביר ישירות את התביעה למוסד לביטוח לאומי בעבור העובדת (לדוגמה: עובדת משרד החינוך – משרד החינוך מגיש את התביעה בעבורה).  
   שים לב - הסדר זה אינו כולל תביעות דמי לידה לאב.
    לרשימת המעסיקים בעלי הסדר עם המוסד

  • אישה שקיבלה גימלת שמירת הריון עד הלידה אינה צריכה להגיש תביעה - התביעה תטופל באופן אוטומטי. 

  • אישה שקיבלה דמי אבטלה עד חודש לפני הלידה אינה צריכה להגיש תביעה - התביעה תטופל באופן אוטומטי והתשלום יבוצע לאחר ה-17 לחודש שלאחר חודש הלידה. 
 
מועד הגשת התביעה:
מועד הגשת התביעה המוקדם ביותר הוא 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. הגשת התביעה לא תאוחר מ - 12 חודשים מיום הזכאות הראשון.
   
שים לב- מבוטחת שהפסיקה את עבודתה לפני הלידה:
 - תקופת הלידה למי שזכאית ל-15 שבועות יכולה להתחיל 53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער ו-52 ימים לאחר הלידה.
 - מי שזכאית לתקופת לידה של 8 שבועות יכולה להתחיל 28 יום לפני תאריך הלידה המשוער.

טפסים

אנשי קשר במוסד לביטוח לאומי

כותרתכתובתטלפוןשעות פעילותפקסאתר אינטרנט

מוקדי מידע במוסד לביטוח לאומי

אגף פניות הציבור- המוסד לביטוח לאומילמכתבים: האגף לפניות הציבור, רחוב יפו 217 ירושלים, 9199908.

שים לב - פניות ראשוניות יש לשלוח בכתב בלבד – בפקס, באינטרנט או בדואר.
פניות טלפוניות רק לאחר הגשת פניה ראשונית בכתב.		02-6709070ימים א'-ה' בין השעות 13:00-15:0002-6525038 www.btl.gov.il
למתקשרים מבזק - טלפון למוקד ביטוח לאומי1-222-60-50ימים א'-ה' בין השעות 08:00-17:00
העברת מידע למוסד לביטוח לאומי - אגף חקירותניתן לשלוח את המידע בוואטסאפ לטלפון: 050-628718302-6709955ימים א'-ה' בין השעות 08:30-11:3002-6709897
חובות בגמלאות (מוקד במענה קולי)08-6509935
מוקד תמיכה באתר האינטרנט (שירות אישי , שיגור מסמכים ותשלומים)04-8812245ימים א'-ה' בין השעות 08:00-17:00
מוקד דיווח שמירת הריון 08-6509934ימים א'-ד' בין השעות 06:00-15:30 ימי ה' ביו השעות 06:00-18:30 ימי ו' בין השעות 06:00-14:30
חובות בגמלאות (מענה אנושי)04-8812266

חקירות - המוסד לביטוח לאומי

סניף אשקלון 08-674114908-6741125
סניף באר-שבע08-629535708-6295317
סניף בני ברק 03-615292003-6152952
סניף חדרה 04-632810604-6328071
סניף חולון 03-502250903-5022589
סניף חיפה04-854481004-8134907
סניף טבריה04-673813404-6739447
סניף ירושלים02-675562402-6755607
סניף כפר סבא09-747820809-7478247
סניף כרמיאל04-990732704-9907326
סניף נהריה04-952823904-9528044
סניף נצרת04-602743204-6027446
סניף נתניה09-860288409-8602804
סניף עפולה 04-652920904-6529114
סניף פתח-תקווה03-911496003-9114717
סניף קריות 04-846742504-8467438
סניף ראשל"צ03-9426631/203-9426739
סניף רחובות 08-934593608-9345953
סניף רמת-גן03-675144403-6751221
סניף רמלה 08-977738508-9777426
סניף ת"א03-625018603-6250187

אנשי קשר וארגונים מחוץ לביטוח לאומי

כותרתכתובתטלפוןשעות פעילותפקסאתר אינטרנט

בית דין אזורי לעבודה

באר-שבערח' התקווה 5,היכל המשפט מיקוד 841023852* \ 077-270333308-6470553www.court.gov.il
ירושליםרח' בית הדפוס 20 מיקוד 973003852* \ 077-270333302-6546412www.court.gov.il
נוף הגליל (נצרת עילית)רח' קרית יצחק רבין, היכל המשפט מיקוד 160003852* \ 077-2703333 04-6087499 www.court.gov.il
תל אביב (בת ים)הרב יצחק ניסנבוים 7, בת ים3852* \ 077-270333303-5128361, 03-6817829www.court.gov.il

לשכות הסיוע המשפטי

מוקד ארצי6405* 08:30- 16:00 www.court.gov.il

זכויות האזרח

שירות ייעוץ לאזרח 11808:00-16:00

מוקדי נשים ומשפחות

נעמ"ת 03-6921990
שדולת הנשים בישראל03-6123990
ויצו - קו ייעוץ להורים*6968 / 12226968www.wizo.org.il

מגן דוד אדום

מגן דוד אדום101www.mdais.org

בית הדין הארצי לעבודה

בית הדין הארצי לעבודה 077-2703333מענה טלפוני: ימים א'- ה' בין השעות 08:00-17:0002-6497738

ישראכרט

ישראכרט03-6364333www.isracard.co.il