חישוב דמי האבטלה ליום נקבע לפי 3 שלבי חישוב:
1. חישוב השכר היומי הממוצע של המבוטח - שכר זה מחושב באופן הבא:
הכנסתו כשכיר (החייבת בתשלום דמי ביטוח) של המבוטח ב- 6 החודשים האחרונים שלפני היום הקובע (ה- 1 לחודש בו החלה תקופת האבטלה), מחולקת ב- 150.
מבוטח העובד בשני מקומות עבודה והפסיק לעבוד/יצא לחל"ת רק ממקום עבודה אחד - החישוב ייערך לפי ההכנסה כשכיר (החייבת בתשלום דמי ביטוח) של המבוטח ב-6 החודשים האחרונים שלפני היום הקובע (ה- 1 לחודש בו החלה תקופת האבטלה), ממנה יחושב סכום דמי אבטלה ליום, ובכל חודש המבוטח ישלח תלושי שכר על מנת לחשב את גובה דמי האבטלה בניכוי הכנסותיו במהלך תקופת הזכאות לאבטלה.
שים לב -
- כל הכנסה שיש למבוטח אחרי היום הקובע לא תילקח בחישוב הבסיס (מלבד הפרשי שכר או גמר חשבון ששולמו על תקופת הבסיס הקיימת, גם אם בוצעו לאחר היום הקובע).
- שכר של חודש העבודה האחרון לא יובא בחשבון אם התובע הפסיק לעבוד לפני סוף החודש. יחד עם זאת, במקרים בהם השכר בחודש האחרון גבוה ניתן להביאו בחשבון, גם אם הוא חלקי, למעט מצב שהוא גם החודש בו חל התאריך הקובע.
- יובאו בחשבון 6 החודשים האחרונים בהם היתה הכנסה מעבודה ולאו דווקא 6 חודשים רצופים. בחודשים בהם ישנה הפחתה משמעותית בשכר, פקיד התביעות עשוי להחליט שלא לקחת אותם בחשבון, בהתאם לשיקול דעתו.
- דמי פגיעה או מילואים לא יובאו בבסיס החישוב לתשלום, על אף שימים אלו יכללו במניין תקופת אכשרה. לעומת זאת דמי לידה ושמירת הריון כן יובאו בבסיס החישוב לתשלום.
- עבור עובד בחל"ת שהמעסיק שילם עבורו דמי ביטוח בעד החודשיים הראשונים, ניתן לקחת לבסיס החישוב את החודשיים הראשונים של החל"ת ולעדכן שהמבוטח הרוויח כביכול שכר מינימום ({10302}) בחודשים אלה.
שים לב - החודש או החודשיים הראשונים של החל"ת יילקחו בחשבון (לתקופת האכשרה ולבסיס) רק כאשר לא נצברה תקופת אכשרה או במקרה בו קיימת תקופת אכשרה, אך בסיס השכר נמוך ממינימום ולקיחת חודשי החל"ת לבסיס יכולה להגדיל את הבסיס לקביעת דמי האבטלה.
2. שיעור דמי האבטלה ליום - באחוזים מ^119^. שיעור האחוזים נקבע לאחר השוואת שכר זה לסכום היומי הבסיסי לחישוב הקצבאות (ראה קישור לטבלה ב-'מהם שיעורי הגמלה').
שים לב - במקרים חריגים בהם מתברר שהמעסיק שילם לעובד פחות משכר מינימום (יחסית לאחוז המשרה) החישוב יעשה בהתאם לשכר מינימום.
3. הכפלת סכום דמי האבטלה ליום במספר ימי האבטלה בחודש - מספר ימי האבטלה המחושבים הם אלה שנרשמו בשירות התעסוקה.
אם לטענת המובטל יש חוסר התאמה בין מספר ימי ההתייצבות לבין מספר הימים שנרשמו, יש להפנותו לשירות התעסוקה.
• חגים ושבתות - משולמים רק ימי החול, מיום ראשון עד שישי. לא ניתן לקבל תשלום על יום שבת אך ניתן לקבל תשלום עבור יום חג, כל עוד החג לא חל בשבת.
• מחלה בתקופת האבטלה – מובטל שחלה בתקופת האבטלה זכאי לקבל דמי אבטלה ל-30 ימי מחלה בתוך שנת אבטלה אחת. אישורי מחלה יש למסור לשירות התעסוקה:
- תעודת מחלה בת פחות מ - 12 ימים תשולם החל מהיום השלישי.
- תעודת מחלה בת 12 ימים ומעלה תשולם במלואה מהיום הראשון.
- ימי מחלה שנרשמו בימי שבת, לא ישולמו.
- מחלת ילד אינה מזכה בתשלום.
• ימי אבל בזמן האבטלה ישולמו במלואם (חוץ משבת).
• דמי הבראה יחשבו כשכר נוסף:
- אם דמי ההבראה גבוהים מ - 25% משכר המינימום הקבוע בחוק, מחלקים אותם למספר חודשי העבודה שעבד המבוטח בשנה אליה מתייחסים דמי ההבראה (כולל החודש בו שולמו דמי ההבראה),
ומוסיפים את החלק היחסי לשכר העבודה בכל חודש.
- אם דמי ההבראה נמוכים מ - 25% משכר המינימום הקבוע בחוק, הם יחשבו כשכר עבודה השייך לאותו החודש.