ממתי מתחילים לשלם?

ממתי מתחילים לשלם?

Submitted by ofirco on Mon, 07/18/2022 - 12:23

חישוב ימי אמתנה:

ימי האמתנה ינוכו רק בתקופת אבטלה רצופה של 4 חודשי זכאות בפועל ולא בכל 4 חודשים קלנדריים.
לדוגמא: תאריך קובע 01.07.17 נוכו 5 ימי אמתנה, לא התייצב בחודשים 08/17 ו-09/17 , הפעם הבאה שהתייצב 1.11.17 ,לא ינוכו ימי אמתנה. במידה וימשיך להתייצב בחודשים 02/18,01/18,12/17 בחודש התייצבות 01.02.18 ינוכו 5 ימי אמתנה (זכאות ברצף של 4 חודשים).
אם בחודש הראשון התייצב המובטל פחות מ-5 ימים, ינוכו רק הימים שהתייצב ולא נמשיך לנכות ימים נוספים (להשלמה ל-5 ימים).

להלן תחילת מועדי התשלום לפי הסוגים השונים של ניתוק יחסי עובד-מעביד:

סוג ניתוק יחסי עובד-מעביד	הרחבה	תחילת התשלום
פיטורין	למי שהתייצב מיד עם ניתוק יחסי עובד-מעביד	בחודש הראשון להתייצבות
התפטרות	כאשר פקיד התביעות לא מכיר בהתפטרות כמוצדקת	לאחר שחלפו 90 ימים מיום הפסקת העבודה
התפטרות מוצדקת	באחד מהמקרים הבאים: 1. אם המרחק ממקום העבודה עולה על 60 ק"מ 2. אם המבוטחת היא אם לילד עד גיל 7 והמרחק ממקום העבודה עולה על 40 ק"מ 3. חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה 4. מצבו הבריאותי של העובד או של בן משפחתו אינו מאפשר לו להמשיך לעבוד במקום העבודה וזאת בכפוף לאישור רופא המוסד. 5. לאחר התפטרותו , התחיל המבוטח עבודה אחרת והתפטר גם ממנה טרם שמלאו לו שם 6 חודשים	בחודש הראשון להתייצבות
התפטרות במהלך חופשת הלידה	בכפוף לבירור מול המעסיק שאכן הודיעה המבוטחת על התפטרותה בתוך חופשת הלידה, וכי תאריך ניתוק עובד-מעביד במהלך חופשת הלידה מאושר ע"י המעסיק.	לאחר שחלפו 90 ימים מיום הפסקת העבודה (ניתוק יחסי עובד-מעביד בעקבות ההתפטרות)
התפטרות ופיטורין משני מקומות עבודה במקביל	בהתאם לנסיבות וע"פ שיקול דעת של פקיד תביעות	בהתאם לנסיבות וע"פ שיקול דעת של פקיד תביעות
סיום חוזה עבודה (דינו כפיטורין)	למי שהתייצב מיד עם "ניתוק יחסי עובד מעביד"	בחודש הראשון להתייצבות
פיטורין עם קבלת דמי הסתגלות	למי שהתייצב מיד עם ניתוק יחסי עובד-מעביד	בחודש הראשון להתייצבות
התפטרות עם קבלת דמי הסתגלות	כאשר פקיד התביעות לא מכיר בהתפטרות כמוצדקת	לאחר שחלפו 90 ימים מיום הפסקת העבודה
חל"ת מרצון העובד (כולל חל"ת לאחר לידה)	מי שיצא לחל"ת מיוזמתו, גם אם יש הצדקה ליציאה לחל"ת מה-01.07.2021 ואילך (01.07.2021 יום עבודה אחרון ו-02.07.2021 יום ראשון לחל"ת) - לא יהיה זכאי לאבטלה.	---
חל"ת שלא מרצון (ביוזמת המעביד)	דינו כדין פיטורין (ובתנאי שהחל"ת לפחות 30 ימים)	• נותרו לעובד ימי חופשה - לא תהיה זכאות לתשלום אבטלה בגין ימים אלו, התשלום יחל מיד לאחר מכן • לא נותרו לעובד ימי חופשה - הזכאות לתשלום החל מיום הראשון לחל"ת
פרישה מוקדמת	פרישה מיוזמת המעביד - תיחשב כהפסקת עבודה מוצדקת. פרישה מיוזמת העובד/בהסכמה - תיחשב כלא מוצדקת.	מיוזמת המעביד - בחודש הראשון להתייצבות. מיוזמת העובד/בהסכמה - לאחר שחלפו 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מתן תשלום אי הודעה מוקדמת	הודעה מוקדמת היא תקופה בגינה מקבל העובד שכר ממעבידו, בתקופה זו לא יכול להיות כפל תשלום מול דמי אבטלה.	תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת שולל זכאות לדמי אבטלה לתקופה של עד חודש.
התפטרות מעבודת ביניים.	"עבודת ביניים" – עבודה של עד 6 חודשים - כלומר, מי שסיים עבודתו, ובחר שלא לממש זכאותו לדמי אבטלה (במילים אחרות, לו היה מגיש תביעה לדמי אבטלה, היה זכאי), אלא מעוניין להשתלב בעבודת ביניים חדשה. אם עבד בעבודה זו עד 6 חודשים והתפטר ממנה, ההתפטרותו תיחשב מוצדקת, בתנאי שצבר תקופת אכשרה כנדרש במועד סיום עבודתו הקודמת.	בחודש הראשון להתייצבות
התפטרות תוך כדי חל"ת / סירוב לחזור לעבודה לאחר חל"ת	מבוטח הזכאי לחל"ת שהתפטר תוך כדי שהייה בחל"ת או שסירב לחזור לעבודה בתום החל"ת מסיבה שאינה מוצדקת דינו כמתפטר ותהיה לו שלילה של 90 ימים מיום ניתוק יחסי עובד-מעביד.	לאחר שחלפו 90 ימים מיום הפסקת העבודה (ניתוק יחסי עובד-מעביד)
התפטרות עקב הפחתת שכר	במצבים הבאים התפטרות עקב הפחתת שכר עשויה להיחשב להתפטרות מוצדקת: א. המעסיק הפחית את שכר העובד ב- 10% או יותר. ב. המעסיק הפחית שכרו של עובד לסכום שהוא מתחת לשכר מינימום, אף אם מדובר בהפחתה נמוכה מ 10%. ג. שינוי פיזי של מקום העבודה אף על ידי אותו מעסיק או החלפת מעסיק. ד. שינוי מוחשי בתנאי העבודה כגון: לקיחת סמכויות, פגיעה בתפקיד (גם אם אין פגיעה בשכר), הפחתת תוספות שכר, ביטול רכב צמוד וכו'. ה. הפחתת שכר גם עשויה להיחשב כמצדיקה התפטרות אם היא נעשית באופן מתמשך ולא חד פעמי. שים לב - ההחלטה האם מדובר בהתפטרות מוצדקת או לא - היא של פקיד תביעות אבטלה בלבד, ואין לתת חוות דעת למבוטח בנושא.	בחודש הראשון להתייצבות

נושא