היום הקובע באבטלה הוא ה-1 לחודש שבו המבוטח התייצב לראשונה בשירות התעסוקה לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד.
שים לב - היות וחובה לצבור 12 חודשי אכשרה מתוך 18 החודשים שקדמו ליום הקובע (ראו: צבירת תקופת אכשרה), חשוב להדגיש בפני המבוטח שחובה עליו להתייצב בשירות התעסוקה מייד לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד. מבוטח שלא יתייצב בהקדם עשוי לאבד את זכאותו לאבטלה משום שכל חודש שעובר מיום הפסקת העבודה לחודש ההתייצבות הראשון ייכנס למניין של 18 החודשים שקדמו להיום הקובע.
תקופת אכשרה לאבטלה תמנה בחודשים ולא בימים. (חודש עבודה ימנה לתקופת אכשרה ללא קשר למס' ימי עבודה), על המבוטח לצבור 12 חודשי אכשרה מתוך 18 חודשים - שקדמו ליום הקובע.
שים לב -
המבוטח הוכיח כי הפך למחוסר עבודה ע"י:
1. ניתוק יחסי עובד-מעביד.
ישנם סוגים שונים של ניתוק יחסי עובד-מעביד: פיטורין, תום חוזה, התפטרות, התפטרות מוצדקת, פרישה מעבודה, חל"ת מרצון ביוזמת העובד, חל"ת ביוזמת המעביד.
לפירוט נוסף ראה מטה: ניתוק יחסי עובד מעביד - הרחבה.
1. גיל 20 עד גיל פרישה של גבר (67)
שים לב - גם נשים זכאיות לאבטלה עד גיל זה.
2. בגילאי 18-20 בתנאים הבאים:
א. חייל משוחרר משירות חובה, ובתנאי שלא שוחרר מסיבת אי התאמה
ב. חייל שדחה את שירותו מסיבות רפואיות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צרכי המשק הלאומי
ג. בת שירות-לאומי שסיימה התנדבות של 24 חודשים
ד. בת שירות-לאומי ששירתה 6 חודשים לפחות ונישאה תוך 30 ימים מיום הפסקת השירות
ה. מפרנס יחיד של משפחתו או שיש לו ילד ועיקר פרנסתו עליו
מי מבוטח
